Gratidão
Agradeça o apoio, grande ou pequeno.
ExplorarFaça do reconhecimento parte do dia a dia.
Um pequeno obrigado. Uma ideia que merece ser partilhada. Um momento que diz «eu vejo-te». Os Wisps dão espaço ao reconhecimento para crescer.
Dê valor a um momento
Envie um Wisp com apenas alguns toques.
Dar feedback com significado nunca foi tão simples.
1
Escolha uma pessoa
Ana Ribeiro
Designer de produto
2
Escolha um tipo
3
Escreva uma mensagem
4. Envie. Um pequeno Wisp faz a diferença.
Um Wisp para cada forma de fazer bem.
Escolha o tipo. Torne-o pessoal. Envie.
Ajuda
Reconheça quem tornou as coisas mais simples.
ExplorarBom trabalho
Celebre um contributo que merece ser visto.
ExplorarIdeia
Partilhe uma ideia que pode dar algo bom.
ExplorarColaboração
Diga a alguém que foi melhor em conjunto.
ExplorarCelebrar
Dê espaço a uma conquista ou a uma pequena alegria.
ExplorarFeedback que sabe a conversa
As suas palavras dão valor ao momento.
Um feedback específico e cuidado ajuda as pessoas a compreenderem o seu contributo. Uma mensagem pessoal torna o reconhecimento uma conversa.
- Dê contexto ao reconhecimento
- Reconheça o esforço, a colaboração e o crescimento
- Seja positivo, honesto e respeitoso
Ana Ribeiro
Tornaste simples um projeto difícil. Obrigada por estares presente.
Diogo Santos
Adorei construir isto contigo. A tua ideia fez toda a diferença.
Maya Chen
Um agradecimento a quem encontra sempre espaço para os outros.
Um pouco de personalidade faz a diferença.
Dê o seu toque ao momento, para além das palavras.
Reações e GIFs
Uma reação positiva ou um pouco de humor partilhado.
Voz
Diga-o com a sua voz, com um pouco mais de proximidade.
Desenhos
Torne o reconhecimento mais criativo.
Partilha de Spotify
Uma música pode trazer alegria ao dia de alguém.
Contexto
Explique o momento e o contributo que importou.
Privacidade e escolha
Respeite a pessoa e o contexto de cada mensagem.
A informação deve reforçar as equipas, sem vigiar as pessoas.
Os padrões de ligação são um ponto de partida para uma conversa. Nunca devem tornar-se um julgamento oculto ou uma avaliação automática de desempenho.
