O Wispout reúne reconhecimento diário, feedback com significado e informação sobre as ligações da equipa numa experiência simples.
Uma cultura mais saudável começa nos momentos do dia a dia.
Integre reconhecimento, pertença e relações mais fortes na forma como a organização trabalha. Pequenos momentos ajudam as pessoas a sentirem-se reconhecidas.
Ana Ribeiro
Tornaste simples um projeto difícil. Obrigada por estares presente.
Diogo Santos
Adorei construir isto contigo. A tua ideia fez toda a diferença.
Maya Chen
Um agradecimento a quem encontra sempre espaço para os outros.
Cultura de reconhecimento
Integre o reconhecimento na sua cultura.
Ajude as pessoas a reconhecerem-se naturalmente. Um obrigado pelo apoio, uma ideia celebrada ou um incentivo criam espaço para um dia a dia mais positivo.
- Crie um hábito em que as pessoas querem participar
- Reconheça contributos de diferentes funções
- Deixe as pessoas agradecer à sua maneira
Ana Ribeiro
Tornaste simples um projeto difícil. Obrigada por estares presente.
Diogo Santos
Adorei construir isto contigo. A tua ideia fez toda a diferença.
Maya Chen
Um agradecimento a quem encontra sempre espaço para os outros.
Pertença e dinâmica das equipas
Compreenda as ligações que fazem a sua cultura.
Observe as relações entre equipas e departamentos. Encontre pontos de partida para a inclusão, projetos partilhados e melhores conversas sobre o trabalho em conjunto.
- Observe ligações entre equipas
- Explore falhas sem rotular pessoas
- Apoie o sentimento de pertença
FrequenteOcasionalNova
Tendências da organização
Escute os padrões. Coloque as pessoas primeiro.
Acompanhe as tendências de reconhecimento e participação com responsabilidade. Combine o que vê com o que as pessoas partilham e dê espaço à perspetiva completa.
- Apoie a participação através de conversas
- Compreenda a distribuição do reconhecimento
- Use padrões agregados com responsabilidade
Pulse da equipa
Últimos 30 dias84Wisps partilhados
76Pessoas envolvidas
+12%Tendência de reconhecimento
Padrões ilustrativos, nunca uma avaliação de desempenho
Use a informação com cuidado.
O Wispout deve oferecer visibilidade sem incentivar a vigilância. As decisões sobre pessoas precisam de transparência, contexto e conversa.
A informação deve reforçar as equipas, sem vigiar as pessoas.
Os padrões de ligação são um ponto de partida para uma conversa. Nunca devem tornar-se um julgamento oculto ou uma avaliação automática de desempenho.
Um bom ponto de partida.
Para pessoas que querem reconhecer os seus colegas e para gestores e equipas de Pessoas que querem criar um local de trabalho mais próximo.
Não. O Pulse mostra padrões de ligação e reconhecimento. Foi pensado para apoiar conversas e a compreensão da equipa, nunca para classificar pessoas.
Escolha o Starter ou o Growth na página de Planos e conclua o pagamento seguro através do Stripe. A conta é criada após a confirmação do pagamento.
