O Wispout reúne reconhecimento diário, feedback com significado e informação sobre as ligações da equipa numa experiência simples.
Compreenda a equipa sem perder o lado humano.
Lidere com uma visão mais clara do reconhecimento, das ligações e da colaboração. Dê espaço às pessoas para contarem a sua história.
Visão geral da equipa
Últimos 30 diasReconhecimento84+12%
Participação76%+8%
Ligações92+11%
Wisps enviados240+18%
Tendências de ligação
JanFevMarAbrMaiJun
Distribuição do reconhecimento
Mapa de interação
Dinâmica da equipa
Mais visibilidade. Melhores conversas.
Observe os padrões de participação e reconhecimento. Use-os para fazer perguntas úteis, ouvir e apoiar, em vez de tirar conclusões sobre o trabalho de alguém.
- Veja padrões ao longo do tempo
- Dê prioridade ao contexto
- Apoie as conversas da equipa
Pulse da equipa
Últimos 30 dias84Wisps partilhados
76Pessoas envolvidas
+12%Tendência de reconhecimento
Padrões ilustrativos, nunca uma avaliação de desempenho
Reconhecimento e participação
Repare no bom trabalho que acontece discretamente.
Um Wisp dá visibilidade a um contributo. Reconheça a colaboração, a ajuda e as pessoas que facilitam o trabalho dos outros.
- Celebre diferentes contributos
- Faça do reconhecimento um hábito partilhado
- Incentive todos a participar
Ana Ribeiro
Tornaste simples um projeto difícil. Obrigada por estares presente.
Diogo Santos
Adorei construir isto contigo. A tua ideia fez toda a diferença.
Maya Chen
Um agradecimento a quem encontra sempre espaço para os outros.
Falhas de ligação
Veja onde um pouco de apoio pode ajudar.
Os mapas tornam mais simples compreender as ligações. Um padrão mais discreto é um motivo para conversar com cuidado, nunca uma conclusão sobre uma pessoa.
- Explore a colaboração entre equipas
- Observe ligações novas e consolidadas
- Dê contexto humano a cada observação
FrequenteOcasionalNova
Use a informação com cuidado.
O Wispout deve oferecer visibilidade sem incentivar a vigilância. As decisões sobre pessoas precisam de transparência, contexto e conversa.
A informação deve reforçar as equipas, sem vigiar as pessoas.
Os padrões de ligação são um ponto de partida para uma conversa. Nunca devem tornar-se um julgamento oculto ou uma avaliação automática de desempenho.
Um bom ponto de partida.
Para pessoas que querem reconhecer os seus colegas e para gestores e equipas de Pessoas que querem criar um local de trabalho mais próximo.
Não. O Pulse mostra padrões de ligação e reconhecimento. Foi pensado para apoiar conversas e a compreensão da equipa, nunca para classificar pessoas.
Escolha o Starter ou o Growth na página de Planos e conclua o pagamento seguro através do Stripe. A conta é criada após a confirmação do pagamento.
